在法定工作日以外工作如何計算基本工資
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時*200%
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工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)；休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
加班的工資報酬應(yīng)該是延長工作時間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時是8個小時，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時間三個小時，那么加班工資報酬應(yīng)該是八分之三乘100乘150，所得就是加班報酬。
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勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資如何計算這個指的就是加班的費(fèi)用。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時間有不同的規(guī)定，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
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