勞動合同法規(guī)定離職后必須支付培訓(xùn)費嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動者未違反服務(wù)期約定的，不需要賠償培訓(xùn)費，但單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同到期不續(xù)簽需要支付培訓(xùn)費嗎勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務(wù)期約定的不需要賠償培訓(xùn)費，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.12.23 232 -
辭職后培訓(xùn)費用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)
2021.12.12 1,739 -
新勞動法有培訓(xùn)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
2020.11.27 1,355
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勞動合同失效后離職需要支付培訓(xùn)費嗎，勞動合同失效后
培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費，依
2022-08-12 15,340 -
勞動法規(guī)定有培訓(xùn)費嗎
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定有培訓(xùn)費嗎?
1.你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動關(guān)系自你入職時已經(jīng)建立，是受勞動法規(guī)法律保護的。2.雖然用人單位進行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這是用
2022-04-04 15,340
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01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
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3,606 2022.04.17 -
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3,793 2022.05.11
