群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)有哪些
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群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團(tuán)體爭議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對(duì)廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動(dòng)類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會(huì)的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣?huì)的介入，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是由政府勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的機(jī)構(gòu)，一般由縣級(jí)以上政府的人力資源和社會(huì)保障局代管。 其具體辦事機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)（人事）爭議調(diào)解仲裁院，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解； 裁決勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)、工傷賠償、辭退補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭議案件，是不收費(fèi)的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財(cái)政發(fā)工資。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是由政府勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的機(jī)構(gòu)，一般由縣級(jí)以上政府的人力資源和社會(huì)保障局代管。其具體辦事機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)（人事）爭議調(diào)解仲裁院，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解；裁決勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)、工傷賠償、辭退補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭議案件，是不收費(fèi)的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財(cái)政發(fā)工資。
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股權(quán)的性質(zhì)具體有哪些股權(quán)的性質(zhì)：是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利；是投資者因投資公司成為股東而擁有的權(quán)利和義務(wù)的總和；是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例；其他性質(zhì)。
2020.07.09 945 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是什么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)：調(diào)解和解決勞動(dòng)爭議，居中裁斷的組織。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
2020.07.09 253 -
離婚協(xié)議的性質(zhì)有哪些以下性質(zhì)是離婚協(xié)議所具有的： 1、離婚協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議或者意見； 2、離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式體現(xiàn)； 3、離婚協(xié)議具有法定附條件生效性質(zhì)。即當(dāng)事人均領(lǐng)取離婚證的，離婚協(xié)
2021.04.14 133
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群體性勞動(dòng)爭議有哪些
群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)有哪些
群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭議的問題有哪些
群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-09 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭議的形式有哪些
群體性勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動(dòng)爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,687 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,251 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
