勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的時(shí)間規(guī)定是什么
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書(shū)面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付對(duì)應(yīng)的工資。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；作為勞動(dòng)關(guān)系建立的書(shū)面憑證。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂，也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超出這個(gè)時(shí)間仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2020.06.02 184 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.07 220 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.04.23 193
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勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間規(guī)定是什么
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)
2022-02-04 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定是什么
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是什么
第一，用工之日起一人單位應(yīng)當(dāng)自用個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，則需向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。第二，
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定什么時(shí)間簽訂
企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。參照《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-04-10 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11
