有沒(méi)有辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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自己辭職通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，存在以下的損失：1、無(wú)法享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無(wú)法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
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因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，沒(méi)有辭職金；但如果是員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝恍┻`法行為導(dǎo)致其辭職的，例如：不訂立勞動(dòng)合同或訂立無(wú)效勞動(dòng)合同；未提供勞動(dòng)保護(hù)；未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個(gè)人
2020.09.17 171 -
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
2020.03.09 142
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辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-06-26 15,340 -
想辭職還獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
想辭職還獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非符合《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，那樣的前提下，以38條規(guī)定辭職是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按
2022-01-25 15,340 -
辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-11-03 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果新的用人單位在勞動(dòng)合同中說(shuō)明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-11 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,152 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
