試用期解除勞動合同得到經濟補償金嗎
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試用期解除勞動合同有可能有補償金，這個要視具體情況而定。若是屬于勞動者自己提起三天通知用人單位解除勞動合同的，一般是不會有經濟補償的。但若是屬于依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。
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試用期解除勞動合同有經濟補償嗎試用期解除勞動合同是有經濟補償的。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.12 1,907 -
勞動合同到期解除有經濟補償金嗎一般情況下，勞動合同到期在沒有簽訂續(xù)約的情況下，用人單位解除合同的，應支付經濟補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。
2020.11.05 165 -
試用期解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎?試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.20 232
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試用期解除勞動合同經濟補償金嗎, 試用期解除勞動合同有經濟補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況，是否有經濟補償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就
2022-03-18 15,340 -
在試用期解除勞動合同經濟補償金嗎
試用期單位解除勞動合同是否有經濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-06-17 15,340 -
試用期解除勞動合同，能得到補償金嗎
試用期內，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經濟補償金。因為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經濟補償金的情形，并不包括試用期內解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的
2022-04-06 15,340 -
試用期內，被解除合同，可以得到經濟補償金嗎
試用期內勞動者解除合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；非法解除的，用人單位應當按照經濟補償標準支付雙倍賠償；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
