產(chǎn)假期間工資是單位全額嗎?
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產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。
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產(chǎn)假期間單位會發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。用人單位向勞動者支付的產(chǎn)假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動者。 員工入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎 員
2022.09.30 506 -
婚假期間工資全額發(fā)嗎是的，勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故當(dāng)月的工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。
2020.03.15 275 -
婚假期間工資全額發(fā)嗎？婚假是法定帶薪休假的形式之一。婚假期間的工資由用人單位如期如數(shù)支付?；榧偈菍趧诱呔竦囊环N撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策和權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。婚假一般是1-3天，但各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，會在原定基礎(chǔ)上，相
2020.11.03 168
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產(chǎn)假期間工資是單位發(fā)嗎
產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護(hù)法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間是否全額工資
產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣
2022-01-31 15,340 -
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資嗎
懷孕期間單位是不能解除勞動合同的產(chǎn)假期間的工資是發(fā)基本工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 保險福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。 另外生育津貼生育是以女職工以本人當(dāng)年（或上月）生育保險個人
2022-03-20 15,340 -
產(chǎn)假期間本單位有工資嗎
女職工有權(quán)在產(chǎn)假期間要求生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-12-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,066 2022.05.11
