產(chǎn)假期間是否全額工資
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產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當發(fā)放全額工資。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.
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產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標準計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。
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工傷假是否全額工資可以全額工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.02.17 213 -
婚假期間工資全額發(fā)么在職工休婚假期間，工資必須全額發(fā)放，且要按照勞動合同約定的工資標準計算。如果職工再婚，也享受婚假，同樣地享受工資全額發(fā)放的待遇。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。
2020.01.10 165 -
婚假期間工資全額發(fā)嗎？婚假是法定帶薪休假的形式之一?；榧倨陂g的工資由用人單位如期如數(shù)支付?；榧偈菍趧诱呔竦囊环N撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策和權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?；榧僖话闶?-3天，但各地根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，會在原定基礎(chǔ)上，相
2020.11.03 168
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產(chǎn)假期間不發(fā)全額工資
產(chǎn)假期間應(yīng)當發(fā)放全額工資，但是產(chǎn)假過后，哺乳期你應(yīng)當去上班，單位應(yīng)當每天給你哺乳時間，并發(fā)放工資。 如果你不去上班，單位可以不計發(fā)工資。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作
2022-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間是全額工資還是基本工資
產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
2022-06-12 15,340 -
女職工在懷孕期間工資是否全額發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是否由社保支付
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四
2022-03-28 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是按全額工資算的還是基本工資
產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
2022-06-26 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,079 2022.05.11 -
01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,070 2022.06.22
