加班費(fèi)不明確可以向單位申訴嗎
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加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想立馬走人（公司不同意的話）屬于違約，你應(yīng)該向你的公司支付違約金，交了違約金是可以即刻走人的。（同意你走的話不算違約，也不補(bǔ)償） 如果你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該提前3天向你的崗位主管提交辭工申請(qǐng)，許可后你就可以結(jié)算工資走人了。沒有賠償。 如果你一再要求公司給你澄清加班費(fèi)的問題，并且公司有意將你勸離的話（有簽合同），這個(gè)時(shí)候你是有權(quán)利要求賠償?shù)?，賠償額度根據(jù)合同到期時(shí)間。
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可以，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
可以。用人單位違法不足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位要求加班而卻又不給加班費(fèi)的行為毫無疑問是違法的，而且還不得超法律規(guī)定的加班時(shí)間。 變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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用人單位可以舉證證明班加班費(fèi)嗎？加班費(fèi)爭(zhēng)端用人單位也需舉證。用人單位需就勞動(dòng)者已領(lǐng)取加班費(fèi)的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付加班費(fèi)的原因進(jìn)行舉證，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的加班費(fèi)的除外。
2020.05.02 134 -
天天加班沒有加班費(fèi)可以告單位嗎天天加班沒有加班費(fèi)可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022.06.06 430 -
單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。但如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。
2020.02.24 408
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加班單位可以不給加班費(fèi)嗎
1、單位安排勞動(dòng)者加班后不給加班費(fèi)是不可以的； 2、加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過下列方法來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人
2022-06-11 15,340 -
加班單位不給加班費(fèi)可以嗎
1、單位安排勞動(dòng)者加班后不給加班費(fèi)是不可以的； 2、加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過下列方法來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人
2022-05-21 15,340 -
事業(yè)單位加班可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎
事業(yè)單位的職工如因單位安排加班的，其相關(guān)待遇應(yīng)參照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位加班工資報(bào)酬屬于人事法律未規(guī)定事項(xiàng)，因此適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如單位不安排調(diào)休又不發(fā)放加班工資的，可向單位或主管部門申訴，或
2022-07-04 15,340 -
請(qǐng)問單位加班不給加班費(fèi)可以嗎
1、單位安排勞動(dòng)者加班后不給加班費(fèi)是不可以的； 2、加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過下列方法來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人
2023-05-01 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
