員工要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否有法律效力
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《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院第259號(hào)令)第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！钡?3條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！?/p>
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首先，簽訂哪種合同根據(jù)實(shí)際用工形式?jīng)Q定而并非由員工是否同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)決定，用工風(fēng)險(xiǎn)并非來(lái)自簽訂勞動(dòng)合同。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三要素為：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 其次，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。
辭職時(shí)能提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職時(shí)能否提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求辭職時(shí)能提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
2020.04.06 138 -
已離職員工要求補(bǔ)繳社保已離職員工若要求用人單位補(bǔ)繳社保的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行辦理繳納手續(xù)；補(bǔ)繳時(shí)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同以及工資會(huì)計(jì)憑證。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
2020.11.19 398 -
放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)合同有法律效力嗎實(shí)踐中經(jīng)常有單位與員工書(shū)面約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或要求員工確認(rèn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾中簽字。確認(rèn)此類(lèi)協(xié)議或承諾書(shū)的效力，實(shí)踐分歧很大。 一方面，它往往是雙方真實(shí)的意思表示，不少地方司法實(shí)踐中，考慮到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳納情況，會(huì)有條件的認(rèn)可此類(lèi)
2020.11.29 125
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辭職是否要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
人力資源和社會(huì)保障部指出，勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者同意放棄社會(huì)保險(xiǎn)，也有權(quán)要求用人單位在離職期間支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的
2021-11-01 15,340 -
員工要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形有哪些？
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院第259號(hào)令)第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。” 第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否具有法律效力？
1、參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、對(duì)其不能適用民法中的意思自治原則，即用人單位與勞動(dòng)者不能完全依據(jù)自己的意思對(duì)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行協(xié)商，否則即使達(dá)成協(xié)議也不具有法律
2023-01-03 15,340 -
員工無(wú)力繳納社?？煞褚蠊狙a(bǔ)繳
對(duì)于勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的
2022-07-13 15,340
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01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,872 2022.04.17 -
01:02
離婚時(shí)保證書(shū)是否有法律效力離婚承諾書(shū)是具有法律效力的。離婚承諾書(shū)，承諾內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)風(fēng)俗的，具有法律效力。在離婚時(shí)，可以作為證據(jù)使用，并根據(jù)承諾書(shū)的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)夫妻的締約行為還應(yīng)作出限制，防止侵害到第三人的利益。比如，夫妻忠誠(chéng)協(xié)議中若
764 2022.07.12 -
00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒(méi)有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購(gòu)
1,658 2022.09.09
