員工獲得傷殘賠償后公司還能進(jìn)行再就業(yè)么？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級(jí)傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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當(dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。公司解散?yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
公司解散員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，工作不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的能獲得二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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已獲得侵權(quán)賠償之后還能再要求工傷賠償嗎可以。首先，工傷保險(xiǎn)給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)法屬社會(huì)保險(xiǎn)法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會(huì)連帶思想和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論為基本理念，以維護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時(shí)獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實(shí)
2020.04.16 115 -
已獲得侵權(quán)賠償之后還能再要求工傷賠償嗎？已獲得侵權(quán)賠償之后，若賠償金額未達(dá)工傷賠償數(shù)額的，可以要求工傷賠償補(bǔ)足部分。受害人不能針對(duì)同一損害申請(qǐng)兩次賠償，工傷賠償和侵權(quán)賠償是互補(bǔ)關(guān)系。
2021.01.11 185 -
已獲得“侵權(quán)賠償”之后，還能再要求“工傷賠償”嗎可以。首先，工傷保險(xiǎn)給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)法屬社會(huì)保險(xiǎn)法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會(huì)連帶思想和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論為基本理念，以維護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時(shí)獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實(shí)
2020.06.13 136
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該
2022-03-21 15,340 -
工傷后不愿再續(xù)簽?zāi)芊瘾@得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、是否能夠得到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體要看傷殘的等級(jí)來進(jìn)行確定，5—10級(jí)才有。 2、申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)效限制的。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出
2022-01-07 15,340 -
公司破產(chǎn)員工還能獲得賠償嗎
1、公司破產(chǎn)，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4、法律依
2022-11-13 15,340 -
哺乳期公司裁員員工還能獲得什么賠償
職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償
2022-10-06 15,340
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01:30
強(qiáng)拆之后企業(yè)還能獲得補(bǔ)償嗎強(qiáng)拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對(duì)房屋進(jìn)行暴力拆除的行為。對(duì)于強(qiáng)拆后能否得到補(bǔ)償，需要依據(jù)拆遷房是合法強(qiáng)拆還是違法強(qiáng)拆。如果是是合法強(qiáng)拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強(qiáng)拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,163 2022.04.17 -
01:14
工傷十級(jí)傷殘能得到哪些賠償工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到以下的賠償：首先，勞動(dòng)者可以得到工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來說，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以得到相當(dāng)于七個(gè)月的本人工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，勞動(dòng)者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
3,435 2022.04.15 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,404 2022.04.15
