超過工傷認(rèn)定期限，公司是否有權(quán)拒絕作出工傷認(rèn)定申請，有什么依據(jù)
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《工傷認(rèn)定辦法》第4條、第7條分別規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?；诠緵]有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，超出了工傷認(rèn)定的受理時(shí)限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)拒絕作出工傷認(rèn)定?？蛇@并不意味著楊茹怡就無法維護(hù)自身權(quán)益。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。即用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能因此剝奪作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償的法定權(quán)利。
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申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請； 勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。 未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的處理：工傷申請有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。?所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)； 提出工傷認(rèn)定申請，方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
可以申請工傷認(rèn)定的人如下： 一、職工所在單位; 二、工傷職工或者其直系親屬; 三、工會(huì)組織。 申請工傷認(rèn)定期限：職工所在單位30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
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單位申請工傷認(rèn)定是否有期限單位申請工傷認(rèn)定是有期限的。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。遇有特
2022.07.06 170 -
工傷認(rèn)定申請是否有時(shí)限工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請認(rèn)定。社會(huì)
2020.09.08 442 -
超過工傷認(rèn)定申請期限怎么處理超過工傷認(rèn)定申請期限如何處理： 1、通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。 2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。
2020.11.06 161
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申請工傷認(rèn)定的期限是多久, 工傷認(rèn)定超期作出的決定有什么法律依據(jù)
追加工傷部位申請的時(shí)限，與初次申請工傷認(rèn)定的時(shí)限相同。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的在15日內(nèi)作出決定。如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門超期未作出決定，工傷職工、用人單
2022-03-01 15,340 -
超過工傷認(rèn)定期限，是否還可以申請工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)同意申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；用人單位未按規(guī)定提出工傷
2022-03-16 15,340 -
超過工傷認(rèn)定期限是否還能申請工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。你是2005年受
2022-03-12 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有證據(jù)單位是否可以拒絕出具工傷認(rèn)定書
對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或
2022-04-19 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
