原則上辭退員工應(yīng)遵循什么樣的法定程序？
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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鑒定過程應(yīng)遵循的原則具體包括以客觀事實(shí)為依據(jù)；專家鑒定組人員的專業(yè)組成；獨(dú)立進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定；運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)原理和專業(yè)知識；醫(yī)患雙方對等。
鑒定過程中應(yīng)遵循以下原則： 1、遵守客觀事實(shí)的原則； 2、專家鑒定組人員的專業(yè)組成原則； 3、獨(dú)立進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的原則； 4、運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)原理和專業(yè)知識的原則。
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鑒定過程中應(yīng)遵循的原則鑒定工作必須嚴(yán)格遵循以下原則： 1、堅(jiān)持以客觀事實(shí)為依據(jù)的原則。 2、堅(jiān)持依據(jù)醫(yī)學(xué)原理進(jìn)行科學(xué)分析的原則。 3、堅(jiān)持選擇適用法規(guī)定、條例的原則。 4、堅(jiān)持醫(yī)患雙方對等的原則。 5、堅(jiān)持在認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定的前提下區(qū)別對待的原則。 6、堅(jiān)持醫(yī)療
2020.11.06 372 -
鑒定過程中應(yīng)遵循的原則是什么鑒定工作必須嚴(yán)格遵循以下原則： 1.堅(jiān)持以客觀事實(shí)為依據(jù)的原則。 2.堅(jiān)持依據(jù)醫(yī)學(xué)原理進(jìn)行科學(xué)分析的原則。 3.堅(jiān)持選擇適用法規(guī)定、條例的原則。 4.堅(jiān)持醫(yī)患雙方對等的原則。 5.堅(jiān)持在認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定的前提下區(qū)別對待的原則。 6.堅(jiān)持醫(yī)療
2020.09.06 257 -
裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的相關(guān)信息；提出裁員計劃；征求工會或全體員工的意見，修改完善裁員計劃；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告計劃；用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與裁員辦理解除勞動合同手續(xù)。用人
2022.04.16 621
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工傷認(rèn)定程序應(yīng)該遵循哪些原則？
工傷認(rèn)定流程：提出申請——受理申請——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。根據(jù)《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷認(rèn)定遵循以下流程：一、提出申請用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日
2022-04-22 15,340 -
工傷的認(rèn)定遵循遵循什么原則
(1)無過失責(zé)任原則指在各種工傷事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就可以按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行傷害補(bǔ)償。也就是說對受害人而言，只要認(rèn)定為工傷，不直接追究雇主或雇員是否存在過錯，只要事故中
2022-07-31 15,340 -
工傷認(rèn)定程序是怎樣的工傷認(rèn)定需要遵循哪些原則以及應(yīng)遵循
工傷認(rèn)定流程：提出申請——受理申請——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。根據(jù)《工傷保險條例》和人力資源社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷認(rèn)定遵循以下流程：一、提出申請用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日
2022-04-07 15,340 -
應(yīng)遵循什么原則
有遺囑按遺囑繼承，無遺囑按法定順序繼承，第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼
2022-10-23 15,340
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
