久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工辭職單位說書面通知到期需要多長時間

員工辭職單位說書面通知到期需要多長時間

2023-12-08 09:16

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團

2023-12-08回復(fù)

1、員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資,那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動合同用人單位應(yīng)當給勞動者書面通知,但勞動者存在以下情形之一的除外:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知,但在試用期只要提前三日通知公司,并且不必是書面形式。在期限屆滿后,勞動合同解除,雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

律師普法更多>>
  • 在試用期內(nèi)辭職需要提前多長時間通知用人單位
    在試用期內(nèi)辭職需要提前多長時間通知用人單位

    勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果沒有提前通知用人單位,給公司造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。

    2020.03.14 152
  • 辭退員工需要提前多長時間通知
    辭退員工需要提前多長時間通知

    大部分公司辭退員工時,符合《勞動法合同法》第三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。即“過失性辭退”不需要提前通知員工。 但有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合

    2020.07.15 192
  • 工作單位辭退員工需要書面告知其嗎
    工作單位辭退員工需要書面告知其嗎

    需要出具的。 為了避免勞動風險,附上用工單位需要開除派遣人員一般流程如下: 1、提前30天(員工停薪日)書面通知合作的勞務(wù)派遣公司,將開除原因以及時間告知勞務(wù)派遣公司,確定是否賠付經(jīng)濟補償金或賠償金; 2、由勞務(wù)派遣公司找員工面談、做好面談

    2020.07.12 305
專業(yè)問答更多>>
  • 辭職需要提前多長時間通知單位

    勞動者辭職的需要提前三十天通知單位,而且要以書面形式通知;如果是試用期的勞動者,需要提前三天通知單位。 勞動者只要盡了提前通知單位的義務(wù),則通知期限屆滿勞動者即可離職,不需要征得單位的同意。也就是說只

    2023-07-26 15,340
  • 員工辭職提前通知需要多長時間

    根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員

    2022-04-15 15,340
  • 試用期辭職需要提前多長時間通知用人單位

    勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果沒有提前通知用人單位,給公司造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。

    2023-08-16 15,340
  • 辭職提前多長時間通知單位

    勞動者辭職的需要提前三十天通知單位,而且要以書面形式通知;如果是試用期的勞動者,需要提前三天通知單位。 勞動者只要盡了提前通知單位的義務(wù),則通知期限屆滿勞動者即可離職,不需要征得單位的同意。也就是說只

    2023-02-06 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工傷理賠需要多長時間 01:28
    工傷理賠需要多長時間

    工傷理賠需要多長時間,法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認定,20日內(nèi)送達,按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需24

    2,817 2022.04.17
  • 交通事故從起訴到開庭需要多長時間 01:58
    交通事故從起訴到開庭需要多長時間

    司法實踐中,交通事故從起訴到開庭一般需要三個月。開庭時雙方都要攜帶自己的身份證原件、開庭傳票以及所有證據(jù)材料原件。注意,如果在開庭之前法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)沒有提交的證據(jù),開庭時再帶過去說要提交新證據(jù),除非對方當事人同意這一方當事人提交,并且

    5,619 2022.04.15
  • 交通事故鑒定需要多長時間 01:25
    交通事故鑒定需要多長時間

    輕重傷鑒定一般出院后就可以鑒定,涉及關(guān)節(jié)等功能問題的出院后三個月到六個月才能鑒定,骨折有鋼板固定的并且傷及關(guān)節(jié)功能的,要等到鋼板取出治療終結(jié)后3-6個月才能鑒定,受理鑒定后7天內(nèi)出鑒定書,有疑難的15天內(nèi)完成,需要補充材料的從補充完成當天另

    1,997 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?