勞動合同期未滿辭職需要承擔(dān)什么后果？
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)的后果是：一般情況下，合同期限內(nèi)辭職勞動關(guān)系將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應(yīng)賠償損失。勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
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合同未到期辭職需要承擔(dān)哪些后果合同未到期辭職需要承擔(dān)的后果：合同未到期辭職，需提前30天提出書面辭職通知，無后果。用人單位花錢培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，需要支付違約金?！秳趧诱呖梢蕴崆叭諘嫱ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤?。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞
2022.04.16 651 -
勞動合同沒有屆滿，辭職會承擔(dān)什么后果勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2022.08.09 208 -
勞動合同未到期辭職有什么后果勞動合同未到期辭職的后果是：對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準(zhǔn)備時間招聘新員工接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
2020.08.04 223
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勞動合同期未滿辭職需要承擔(dān)什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
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勞動合同期未滿辭職，需要承擔(dān)什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
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勞動合同期滿但辭職需要承擔(dān)什么后果
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勞動合同期未滿辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
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