商業(yè)秘密保密協(xié)議能約定工作場所的范圍嗎?
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勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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商業(yè)秘密的概念規(guī)定在《反不正當(dāng)競爭法》第九條第四款,本法所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。據(jù)此可以歸納商業(yè)秘密的保護范圍包括: 1、符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的技術(shù)信息; 2、符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的經(jīng)營信息。
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2020.06.10 199 -
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2023-05-29 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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