正式人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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勞動(dòng)合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同就是正式員工了嗎不是，簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.11.11 410 -
員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎一般不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不
2020.09.27 853
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正式回聘人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
不需要簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民營非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，制定、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)
2021-10-24 15,340 -
正式簽訂勞動(dòng)合同最少需要多久
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
2022-11-14 15,340 -
正式勞動(dòng)合同要如何簽訂？
可以半年一簽訂，因?yàn)椤丁凡⑽匆?guī)定期限。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，
2022-08-31 15,340 -
XX正式簽訂勞動(dòng)合同
看你面試什么崗位，空乘的話合同比較靈活，人員流動(dòng)大，所以一般都是一年一簽。公費(fèi)飛行員在培訓(xùn)面試合格后會(huì)簽訂一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同，說簡單點(diǎn)就是賣身契，很大程度上限制了飛行員的自由流動(dòng)，2014年，各大
2022-08-10 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
