不需要簽訂合同。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、民營非企業(yè)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，制定、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定資格，即勞動(dòng)者具備勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要求的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)定給工人的勞動(dòng)權(quán)力和行為能力始于16歲，終止于60歲（女55歲）。勞動(dòng)者失去勞動(dòng)權(quán)利的話，就失去與使用者簽訂勞動(dòng)合同或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能與使用者簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)法的效力。被用人單位錄用或返回原單位的退休人員，與用人單位錄用或原單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系，無需再次簽訂勞動(dòng)合同。因此，與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)應(yīng)的各種法定待遇使用者不需要給予這些特殊的勞動(dòng)者。使用者自愿給予這些勞動(dòng)者相關(guān)待遇，書面合同明確約定，使用者可能履行自己的約定和約定義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。