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沒有勞動合同員工到底能拿到什么報酬

2022-08-20 09:43

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沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時間最長是十一個月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。

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即使沒有簽勞動合同,但只要用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的,勞動者可以拿到工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章; 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同:勞動者代表公司與他人簽訂的合同,且合同上又有用人單位所蓋公章; 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等; 4、錄音、錄像、照片:勞動者在上下班時的錄音錄像,或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息:勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的 QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄,并證明通訊工具的使用者是本人; 6、手機短信往來:勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

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