沒簽勞動合同超過一年能要求賠償嗎
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用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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未簽訂合同超過一年的賠償規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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超過一年沒簽勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償包括： 1、超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資； 2、如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認定雙方建立了無固定期限勞動合同。 一、用人單位不簽訂
2022.08.01 4,572 -
超過一年沒有簽勞動合同還有能賠償金嗎超過1年沒簽勞動合同需要給員工以補償。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者
2020.04.01 152 -
沒簽勞動合同超過一年了還能主張賠償嗎如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
2022.08.09 317
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沒簽勞動合同超過一年還能要求補償嗎
用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建
2022-04-19 15,340 -
超過一年未簽勞動合同可以要求賠償嗎
想知道想知道不簽勞動合同超一年有賠償嗎，就要知道已過一年時效期了，法律上不支持雙倍工資金。時效期是指從你知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起一年之內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
簽勞動合同的期限超過一年的還能要求賠償嗎
入職不滿2年，可以去申請勞動仲裁，還沒過勞動仲裁的時效要求入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資，并且補簽無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-10-19 15,340 -
上班一年沒簽勞動合同能要求賠償嗎
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補
2022-03-28 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
