和公司沒有簽合同直接離職怎么辦
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接。
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沒有簽合同能直接離職嗎沒有簽合同，一般也不可以直接離職。 如果勞動者是試用期的員工，需要提前三日通知單位； 如果是正式員工，則需要提前三十日書面通知單位； 或者依法采取其他的方式來與單位解約。 但都需要一定的時間和完成一定的離職手續(xù)。
2020.07.10 162 -
沒有簽合同怎么辦，直接離職不發(fā)工資用人單位未與勞動者訂立勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動合同，勞動者離職的，用人單位在解除勞動合同簽一次付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，可以請有關(guān)
2020.10.27 167 -
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和公司簽合同能直接辭職么
1、員工和公司簽了合同后還能辭職。 2、員工提前三十日書面向公司發(fā)出辭職通知的，或者在試用期提前三日向公司發(fā)出辭職通知的，到期后能夠與公司解除勞動合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三
2022-11-10 15,340 -
和公司簽了合同沒到期，可以直接辭職嗎？
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單
2022-04-07 15,340 -
沒有簽合同可以直接離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)
2022-11-15 15,340 -
沒簽合同直接離職合法嗎
當(dāng)然不合法，如法律規(guī)定試用期一是勞動合同期，工資不能低于最低工資，未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-03-17 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,219 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
