什么條件單位可以經(jīng)濟(jì)裁員？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時可以裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；有《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
-
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件是什么有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重
2020.11.15 144 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有下列情形之一，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2020.05.31 159 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要什么條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的要件： 第一、裁員的實質(zhì)要件： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
2020.12.17 97
-
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么, 用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員. 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形僅限于四種： 一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同
2022-05-06 15,340 -
單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2023-03-04 15,340 -
單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么?
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情
2022-05-13 15,340 -
本單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么？
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：
2023-05-23 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10
