過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正問(wèn)題有什么不好處
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。
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試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)超過(guò)法定試用期的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
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三個(gè)月試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
過(guò)了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么處理過(guò)了３個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.24 367 -
如果試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正是什么意思試用期一直不轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，經(jīng)證明符合錄用條件的，但不予轉(zhuǎn)正的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的工資，對(duì)
2020.06.06 431
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過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長(zhǎng)
2022-01-30 15,340 -
試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-04-21 15,340 -
過(guò)了試用期，不給轉(zhuǎn)正，什么原因
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-25 15,340
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過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20
