解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有那些情形
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《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的; (二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (三)用人單位提前解除事實勞動關系的; (四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (七)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (十一)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (十二)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金的情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; （5）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
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勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形有什么給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的 (二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的 (三)用人單位提前解除事實勞動關系的 (四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
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解除勞動合同經(jīng)濟賠償情形有哪些有以下情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標準支付。
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解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償金的情形： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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