保胎后可以解除勞動(dòng)合同嗎
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保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的是，必須要經(jīng)過單位的規(guī)定的程序向單位請(qǐng)假，假條一定保留好，醫(yī)院的證明也必須保留好，以備不時(shí)之需。如有不明
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在我國解除勞動(dòng)合同后轉(zhuǎn)社保，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
可以，我國關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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勞動(dòng)合同終止后可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同終止書不算解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。
2020.08.05 288 -
未解除勞動(dòng)合同可以停保嗎未解除勞動(dòng)合同不可以停保。員工依法請(qǐng)病假的，有醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定。超過醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同，病假期間按病假工資支付。員工曠工的，先按法定流程解除勞動(dòng)關(guān)系再停繳社保。未解除勞動(dòng)合同直接停繳社保的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可因?yàn)閱挝晃蠢U納社保提出解除勞動(dòng)合同
2022.04.17 1,878 -
勞動(dòng)合同可以解除嗎？用人單位與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同的條件。除此之外，還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.10.27 140
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員工在保胎期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-05-05 15,340 -
保胎時(shí)單位是否可以解除勞動(dòng)合同
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動(dòng)合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后可以一次性解除勞動(dòng)合同嗎？
如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要賠償，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-08-15 15,340 -
生二胎單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
看是否在勞動(dòng)合同中約定，如果沒在勞動(dòng)合同中約定，則如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育第二胎的，并向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者仍然生育第二胎的，用人單位可參照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，按嚴(yán)
2022-03-20 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,884 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20
