勞動仲裁的時候，不給工資怎么辦
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如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費(fèi)。 根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費(fèi)的。所以，不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。 3、提供證據(jù)。 發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請仲裁時效。 勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垐?zhí)行。人民法院收到申請后，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。來維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利。
勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
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勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.05 550 -
勞動仲裁后不給工資怎么辦勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
2020.12.28 292 -
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勞動仲裁的時候工資怎么辦？
勞動仲裁期間的工資應(yīng)照常支付。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資，以勞動仲裁期間為由拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-11-03 15,340 -
勞動仲裁不給工資怎么辦
首先、您是國企編制還是合同工？這兩者差異很大。 其次、如果您是合同工，單位未同你達(dá)成合議調(diào)換你工作地點(diǎn)以及降低工資違反法律規(guī)定，應(yīng)依照合同履行。 再次、單位拖欠（亂扣)工資，您有權(quán)解除勞動合同并要求單
2022-01-30 15,340 -
勞動仲裁不給工資怎么辦？
一、法律程序是關(guān)鍵在于證據(jù)，只要有證據(jù)證明貴公司的做法是正確的，或者對方的證據(jù)不足，勝訴就是水到渠成的事情了。 二、該員工向仲裁委提交哪些材料證明和貴公司存在勞動關(guān)系？ 該員工提交哪些材料證明貴公司拖
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁工資不給怎么辦
一、工資應(yīng)依據(jù)勞動合同支付，實(shí)際支付不到位屬于違約。現(xiàn)在，用人單位拆分工資是普遍現(xiàn)象，目的是規(guī)避責(zé)任。2、要出示的，你有證據(jù)證明此項證據(jù)為單位持有，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，拒絕出示的承擔(dān)不利后果。你可以再收
2022-02-05 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
