員工離職公司會有經(jīng)濟補償嗎？
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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并不是在所有情況下，勞動者離職都有經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者可以拿到一筆經(jīng)濟補償金或者賠償金。
公司裁員員工是有經(jīng)濟補償?shù)?。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工主動離職會有經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動
2020.09.04 159 -
公司裁員員工有經(jīng)濟補償嗎?公司裁員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.11.16 136 -
員工主動離職有經(jīng)濟補償嗎？如果用人單位存在以下情形之一，則員工主動離職會有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者簽訂無效合同；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報
2020.04.16 139
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員工主動離職公司有經(jīng)濟補償嗎
可以得到經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 第
2022-04-21 15,340 -
員工離職公司會不會給經(jīng)濟補償金
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-10 15,340 -
員工自愿離職公司會對離職人員經(jīng)濟補償金嗎
離職人員經(jīng)濟補償金是針對被公司隔職的，你這種情況屬于用人單位無過錯，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金
2022-07-11 15,340 -
員工主動離職公司會給予經(jīng)濟補償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
