員工離職公司會不會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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員工在用人單位存在以下情形之一時主動離職會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報(bào)酬；其他。
單位員工主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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工作不滿一年離職公司會給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工作不滿一年離職，公司要求屬于違法行為。除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。
2020.09.12 158 -
員工主動離職會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動
2020.09.04 159 -
員工自愿離職需要給公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果員工自己自愿離職，企業(yè)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果員工是依法行使單方面的合同解除權(quán)而離職的，則企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.04.25 139
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員工主動離職公司會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
員工主動辭職公司會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工因個人原因自動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-04 15,340 -
員工自愿離職公司會對離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對被公司隔職的，你這種情況屬于用人單位無過錯，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-11 15,340 -
公司裁員會給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司依法實(shí)施裁員，員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付給員工一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支
2022-05-17 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資等等，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
