關(guān)于跟單位簽的合同自動離職
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。
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單位讓職工跟第三方簽勞動合同，合法嗎公司讓解除勞動合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。 勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞動
2020.09.06 427 -
用人單位沒簽勞動合同自動離職怎么賠償未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。
2020.02.22 146 -
崗位變動后跟單位需要簽勞動合同嗎要看具體情況，如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.06.05 495
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單位沒簽勞動合同自動離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動者自動離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未
2021-12-25 15,340 -
因受傷跟單位需要簽什么合同，怎樣防止單位讓員工自動離職
這種情況，最好與公司簽訂勞動合同，而且要求公司辦理五險，那么發(fā)生工傷，勞動者才能有證據(jù)去鑒定工傷等級及申請賠償。
2022-10-05 15,340 -
我單位簽了合同勞動者自動離職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)
2022-03-27 15,340 -
沒有和單位簽勞動合同，可以自動離職嗎？
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-08-18 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
