用人單位單方解除勞動合同有哪些賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的賠償：如果用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
單位單方面解除勞動合同有二倍經(jīng)濟補償金的賠償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位無法定事由單方提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
-
用人單位單方面解除勞動合同賠償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.07 417 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎用人單位單方面與勞動者解除勞動合同是需要給勞動者相應補償?shù)摹Ｈ纾?1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的
2020.11.16 189 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務年限。 一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122
-
用人單位單方解除勞動合同賠償
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用
2022-02-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，對勞動者有哪些賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-08 15,340 -
單方解除勞動合同條件有哪些，用人單位可單方解除勞動
具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。用人單位單方解除合同的方式： 1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人
2022-04-01 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償
1、用人單位單方終止勞動合同應該按照在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償；并且需提前一個月通知，否則支付一個月的代通知金。2、勞動合同每滿一年支付一個月補償，不滿一年超過6個月按一年計算，6個月以下按照半個
2022-02-14 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
