如何維權(quán)工資低于最低標準
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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正,限期內(nèi)不改正的,責(zé)令按應(yīng)補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動,用人單位支付的工資低于最低工資標準,勞動者可以向勞動監(jiān)察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動監(jiān)察舉報,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期改正。限期內(nèi)不改正的,再提起勞動爭議仲裁,主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金(只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金)。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的,勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同,按第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的,可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資低于最低工資標準的,可以采取以下方式維權(quán): 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴; 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴。 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬,低于此標準是違法的。
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