職工辭職后在單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
-
在工廠辭職后多久可以解除勞動(dòng)合同？工廠辭職后一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同。工廠同意正常離職的需要按照工廠規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個(gè)月內(nèi)可以完成，工人需要領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)。
2020.12.03 144 -
單位制職工工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。
2020.06.23 135 -
單位不為職工參保，職工可以解除勞動(dòng)合同嗎單位不為職工參保，職工可以解除勞動(dòng)合同。單位的行為屬于嚴(yán)重侵犯職工的合法勞動(dòng)權(quán)益的行為，職工可以依法單方面與單位解約，并且可以要求單位及時(shí)為其補(bǔ)繳社保。
2020.03.16 106
-
員工在單位辭職后，勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除嗎？
自動(dòng)辭職是因?yàn)橛萌藛挝挥袆趧?dòng)合同法第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，不得等待勞動(dòng)合同到期；自動(dòng)辭職是無故辭職的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不得等待勞動(dòng)合同到期；勞動(dòng)合同到期不是
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后，單位可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？
按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-16 15,340 -
工傷后離職后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷
2022-04-23 15,340 -
工傷辭職后原單位能解除勞動(dòng)合同嗎
這位朋友我來回答你一下工傷單位解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎這個(gè)問題吧：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為
2022-07-06 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
