被酒店開(kāi)除有工資拿嗎
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有工資，無(wú)論是否自動(dòng)離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資，不給工資是違法的，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違約行為，如果給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
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被開(kāi)除有工資嗎被公司開(kāi)除能拿到工資的，但是如果你是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>
2020.06.13 541 -
曠工三天被開(kāi)除是否有工資拿曠工三天被開(kāi)除有工資拿，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超
2020.10.17 131
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曠工被開(kāi)除工資能拿嗎
因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之
2022-04-18 15,340 -
曠工被開(kāi)除還能拿到工資嗎
因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之
2022-04-12 15,340 -
曠工被開(kāi)除還能拿到工資嗎？
因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除還能拿到工資是有依據(jù)的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之
2022-04-17 15,340 -
被開(kāi)除有工資嗎？
1、在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-04-26 15,340
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01:08
有案底開(kāi)酒店會(huì)查房嗎有案底開(kāi)酒店一般不會(huì)查房。案底，一般指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，曾經(jīng)有過(guò)犯罪記錄，入住酒店是不會(huì)被公安帶
14,214 2022.05.11 -
00:50
酒店多開(kāi)發(fā)票犯法嗎酒店多開(kāi)發(fā)票犯法。開(kāi)具發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照限定的時(shí)限、步驟、欄目，全部聯(lián)次一次性如實(shí)開(kāi)具，并加蓋發(fā)票專用章。任何單位和個(gè)人不得有下列虛開(kāi)發(fā)票做法： 1、為他人、為自己開(kāi)具與事實(shí)上經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票； 2、讓他人為自己開(kāi)具與事實(shí)上經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符
5,767 2022.05.11 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17
