什么是勞動(dòng)關(guān)系司法解釋? 有哪些的解釋？
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對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是指由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利來處理。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋如下：?jiǎn)挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系，可照下列憑證：工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；單位向勞動(dòng)者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件；勞動(dòng)者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
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勞動(dòng)關(guān)系法律解釋有哪些內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系法律解釋的內(nèi)容有： 1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞
2020.06.30 154 -
勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系司法解釋雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。 在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)
2020.08.11 367 -
有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法解釋文本用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.05.22 635
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勞動(dòng)關(guān)系司法解釋有哪些司法解釋
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋解釋
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋有哪些？
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋解釋是怎樣的
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞
2022-03-29 15,340
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假冒注冊(cè)商標(biāo)罪司法解釋有哪些假冒注冊(cè)商標(biāo)罪：是指未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接
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假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，假釋，是對(duì)被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
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