久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同違約賠償問題

勞動合同違約賠償問題

2022-08-13 13:52

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-13回復(fù)

勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行,支付勞動者違約金。同時,如果賠償實際損失金額超出約定的,勞動者還可以要求增加賠償金額。 但在實際處理中,一些法院可能會認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時,還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn):勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同時如果勞動者違反了服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定,給用人單位造成損失的,需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任;違約金的數(shù)額則由雙方依法約定。

律師普法更多>>
  • 勞動合同違約金問題
    勞動合同違約金問題

    《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時,還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn):勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超

    2020.01.23 168
  • 勞動合同的違約金問題
    勞動合同的違約金問題

    勞動合同違約金包括以下兩種情形,并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    2020.03.26 125
  • 勞動合同違約金的問題
    勞動合同違約金的問題

    關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額: 1,在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定; 2,如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的,當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁; 3,勞動仲裁,一般應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起,1年內(nèi)提出; 4,如果對

    2020.02.06 168
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同違約賠償問題

    1、你要解除勞動合同,只需提前一個月提出解除即可。 2、除了因用人單位為員工提供培訓(xùn)雙方之間約定服務(wù)期,服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同,員工需支付剩余服務(wù)期違約金外,其他約定的違約金條款是無效的(就業(yè)

    2022-02-15 15,340
  • 勞動合同違約的賠償問題

    不需要賠償,不受影響。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效

    2022-02-17 15,340
  • 勞動合同違約賠償金問題

    1、根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外,還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的

    2022-07-16 15,340
  • 勞動合同中違約金賠償問題

    首先,>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的

    2022-05-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 毀約勞動合同怎么賠償 01:10
    毀約勞動合同怎么賠償

    勞動者毀約,如果勞動合同有約定的,按約定賠償。沒有約定的話,就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的,那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有,勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話,也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的,勞動者有權(quán)讓用

    1,330 2022.04.17
  • 勞動合同需要注意的問題 01:00
    勞動合同需要注意的問題

    勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合

    1,667 2022.04.17
  • 勞動合同違約怎么辦 00:53
    勞動合同違約怎么辦

    勞動合同違約的,被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商,而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受,對方有權(quán)拒絕,并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為,而非違約行為,無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非

    2,249 2022.04.15
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?