勞務(wù)派遣合同到期是否給予經(jīng)濟補償?
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1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)簽,無論勞動者是否同意續(xù)簽,勞動合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經(jīng)濟補償金,由勞務(wù)派遣單位支付?,F(xiàn)今,不少公司會因為自己的業(yè)務(wù)范圍有限,將一部分的業(yè)務(wù)外包給其他公司來做,這就是勞務(wù)派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見,但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。
勞務(wù)派遣工的合同到期終止,如果派遣單位提出不續(xù)簽或者要降低勞動合同的條件與派遣工續(xù)簽,而派遣工拒絕的,派遣工可享受經(jīng)濟補償金。但如果是派遣工提出不續(xù)簽的,則不能享受經(jīng)濟補償金。
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勞務(wù)派遣是否適用經(jīng)濟補償標準
經(jīng)濟補償是勞動者權(quán)益受損時可獲得的救濟方式,勞務(wù)派遣的同樣屬于勞動者,當然可以適用經(jīng)濟補償標準。
2020.10.30 225 -
退回勞務(wù)派遣是否支付經(jīng)濟補償
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2020.04.07 241 -
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勞務(wù)派遣工也適用經(jīng)濟補償標準,派遣單位解除或者終止勞動合同屬于以下情形之一的,應當向其支付經(jīng)濟補償:由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位非過失性辭退;勞務(wù)派遣單位經(jīng)濟性裁員;勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),勞動合同終止;其他。
2020.03.18 175
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勞務(wù)派遣合同到期是否有經(jīng)濟補償
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期是否有經(jīng)濟補償?
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期是否有經(jīng)濟補償?
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后未簽訂勞動合同,可否給予經(jīng)濟補償
勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽,與勞動者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關(guān)系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金取決于勞動合同是否到期。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應
2022-04-14 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15