辭職公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎？
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1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動(dòng)關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動(dòng)，建議不要提交，可以等公司對(duì)你做出處分行為。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎(jiǎng)合法。若公司違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎(jiǎng)金的，合法。用人單位違法扣除年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
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公司要求扣年終獎(jiǎng)合法嗎？公司扣年終獎(jiǎng)金不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要相應(yīng)的報(bào)酬。
2020.05.30 231 -
年前辭職公司給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2020.03.09 122 -
辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.15 336
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離職后公司扣年終獎(jiǎng)合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實(shí)際約定或規(guī)定的不一致：實(shí)際全部工資只是你個(gè)人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
公司扣年終獎(jiǎng)合理嗎
合理與否要看員工和公司簽的勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度。分倆種情況，第一，勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度里，如果沒有規(guī)定有年終獎(jiǎng)，這種情況下，基于用人單位的自主權(quán)，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以說是合理的。第二，如果合同以
2022-02-03 15,340 -
年前辭職公司要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金
2022-11-12 15,340 -
離職被扣年終獎(jiǎng)合法嗎？
1、對(duì)于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對(duì)于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-03-24 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17
