本月底辭職4月份的工資怎么算
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若你們勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)合同期限不是到4月底（而是更久），那老板突然讓您月底離職，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形；即使你們雙方?jīng)]有簽署書面勞動(dòng)合同，用人單位也不可以擅自強(qiáng)令你們離職。您可以在工作所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付賠償金（離職+單位賠錢），或者要求繼續(xù)工作下去（不離職+繼續(xù)干）。 1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條和第四十七條的規(guī)定，在沒有法定情形下，用人單位不可以違法或者違約單方解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在離職時(shí)，要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=已工作的年限×月工資。2.勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、用人單位和老板的信息資料、您和您老公的身份資料、勞動(dòng)合同等其他證據(jù)材料（證明你們確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系） 3.若您沒有簽署勞動(dòng)合同，其他的工資條、出勤記錄、打卡記錄、工作證件等也可以輔助證明您和您老公，確實(shí)是該私企的員工。
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按照應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算，三千除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是每月的天數(shù)減四天。計(jì)時(shí)或計(jì)件工作制下，超過法定工作時(shí)間或計(jì)件定額任務(wù)的，按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。
入職4個(gè)月工傷工資按月平均工資或一年平均工資算。職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾，享受下列待遇：保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金；勞動(dòng)合同期滿終止，或員工提出終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
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本月辭職了上月的工資發(fā)不發(fā)辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.08.22 326 -
月中發(fā)工資辭職怎么算你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.03.04 557 -
辭職當(dāng)月工資怎么結(jié)算？勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用員工的底薪除以 21. 75，乘以員工正常出勤的天數(shù)。如果這員工正常出勤的里面，超過8小時(shí)的話，加班時(shí)員工小時(shí)的1.5倍計(jì)算。
2020.08.07 761
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6月份辭職5月份工資怎么算
勞動(dòng)者6月份辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其5月份工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，
2022-03-03 15,340 -
辭職扣本月工資怎么算
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算
2022-06-19 15,340 -
公司辭職3月底工資怎么算
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-06-23 15,340 -
4月份底給上個(gè)月工資發(fā)發(fā)么？
①當(dāng)月給員工交社保借：其他應(yīng)收款一xxx員工社保貸：銀行存款②4月份結(jié)算員工工資借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款一xxx員工社保貸：銀行存款
2022-10-29 15,340
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00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,356 2022.06.22 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
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4個(gè)月寶寶能辦身份證嗎4個(gè)月的寶寶能辦身份證。我國辦理身份證，沒有時(shí)間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,891 2022.05.11
