公司解散后勞動(dòng)合同自行到期怎么辦
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司依法解散了之后勞動(dòng)合同就終止。公司需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
公司解散后勞動(dòng)合同就會(huì)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿半年的，也有半個(gè)月補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.01.02 397 -
勞動(dòng)合同解散公司不賠償怎么辦?沒有勞動(dòng)合同可獲得的賠償為： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時(shí)間超過一年的，支付一年的雙倍工資； （3）補(bǔ)繳社保。
2020.05.19 132 -
勞動(dòng)合同到期公司與員工解散了怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 164
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公司解散勞動(dòng)合同怎么辦
公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書面形式通知員工。終止勞動(dòng)合同。如果沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，
2023-02-04 15,340 -
公司自行解散員工合同到期公司怎么賠償？
勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司解散，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2023-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司解散怎么賠償
勞動(dòng)合同還沒有到期，但是公司遣散的，那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有協(xié)助勞動(dòng)者辦理失業(yè)證，享受失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司能自行解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
