公司解散勞動(dòng)合同怎么辦
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公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工。終止勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。 《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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公司依法解散了之后勞動(dòng)合同就終止。公司需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付賠償金。
沒(méi)有勞動(dòng)合同可獲得的賠償為： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時(shí)間超過(guò)一年的，支付一年的雙倍工資； （3）補(bǔ)繳社保。
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公司解散勞動(dòng)合同怎么處理公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工。終止勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
2020.10.05 393 -
公司解散后怎么處理勞動(dòng)合同公司解散后勞動(dòng)合同就會(huì)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿半年的，也有半個(gè)月補(bǔ)償金。
2020.03.15 102 -
公司解散了不能終止勞動(dòng)合同怎么辦？公司解散可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被
2020.03.31 142
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公司解散沒(méi)有勞動(dòng)合同員工怎么辦
單位解散辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人
2022-01-21 15,340 -
公司解散勞動(dòng)合同誰(shuí)管
勞動(dòng)局可以管，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的：
2022-02-14 15,340 -
公司解散勞動(dòng)合同公司賠償嗎
簽了勞動(dòng)合同公司解散是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-12-03 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同公司解散怎么賠償
沒(méi)有勞動(dòng)合同公司解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)
2023-01-03 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
