發(fā)工資是不是每個(gè)月都要
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工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例： 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。
每個(gè)月的工資偷稅肯定是屬于違法的行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以給予相應(yīng)的處罰，如果構(gòu)成犯罪的移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
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績(jī)效工資每個(gè)月都發(fā)嗎這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。
2020.11.13 708 -
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每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資是不是壓了半個(gè)月1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷
2020.01.17 792
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公司每個(gè)月都要發(fā)工資嗎
如果公司因?yàn)樘厥馇闆r拖延幾天發(fā)放，并且每月都發(fā)，那么可以不用過于計(jì)較。如果勞動(dòng)者離職后用人單位不發(fā)工資或者在職期間用人單位拖欠幾個(gè)月的工資，那么用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付工資。工資屬
2022-03-04 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月都發(fā)嗎
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)嗎如下 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增
2022-07-18 15,340 -
工資都是每月幾號(hào)發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動(dòng)合同書上都有約定。這個(gè)月的工資，在下個(gè)月的20日前發(fā)放，這個(gè)情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個(gè)周期，也可以理解為，月工資
2022-04-28 15,340 -
公司每個(gè)月都不給發(fā)工資怎么辦
未見新聞報(bào)道。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,392 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:46
每個(gè)月的社保是幾號(hào)交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,389 2022.04.17
