2019年喪假工資包括嗎
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沒(méi)有,和公司協(xié)商解決 1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái),有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒(méi)有路程假,給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題,作如下通知: 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。 四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。 雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15日。 aaaa該《通知》現(xiàn)在仍然在適用,所以正常情況下,婚假最長(zhǎng)三天,晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的,全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請(qǐng)查閱所在的省或者直轄市的《XX?。ㄊ校┤丝谂c計(jì)劃生育條例》。
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喪假不包括在年休假中。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期,是以天計(jì)算,并非工作日。
沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償,一般是合同自己約定的。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
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2019年產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2020.11.26 266 -
喪假包括哪些人?
喪假直系親屬包括: 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。 3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此
2021.03.23 2,739
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2019年請(qǐng)喪假包括在公休日里嗎
配偶父母死亡可以請(qǐng)喪假,公休日是包含在內(nèi)的一般,不延休。 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,
2022-01-17 15,340 -
喪假包括年休假嗎
我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的葬禮假期按天計(jì)算,不是工作日。天是指自然日歷的天數(shù),期間包括法定假日和假日,不順延。喪假是喪假,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有喪假的權(quán)利,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在法定假日和喪假期
2021-10-25 15,340 -
喪假包括年休假在內(nèi)嗎
喪假不包括在年假中。直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),可以申請(qǐng)喪假。工人連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。工人累計(jì)工作一年以下的,年休假五天;10年以下的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。
2021-12-13 15,340 -
2019年喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái),有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作,職工的直系親
2022-03-20 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,662 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間??偟膩?lái)說(shuō),病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪
7,343 2022.04.17