解除勞動合同后能否申請雙倍工資？
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協(xié)商解除勞動合同取得經濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關系。
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沒簽勞動合同能否要雙倍工資？未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。 未簽勞
2020.09.23 160 -
沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.23 217 -
未簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位如果自用工之日起超過一個月未簽勞動合同，勞動者能主張雙倍工資，該雙倍工資最多從用工之日起的第二個月計算至滿一年時為止，具體則根據(jù)勞動者在單位的實際工作月份來計算。
2020.08.25 189
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勞動者申請未簽勞動合同的雙倍工資, 勞動者申請雙倍工資是否得到?
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動
2022-04-09 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同后離開公司了還能申請雙倍工資嗎
協(xié)商解除勞動合同取得經濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內提出才行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽多久后才能申請雙倍工資
1根據(jù)《勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-02-01 15,340 -
勞動合同解除勞動合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-01-20 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，當事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
