各類專業(yè)技術(shù)人員有什么待遇?
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專業(yè)技術(shù)人員被聘任后,享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員,為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件,積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,并對(duì)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著,取得重大成果并有突出貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先予以照顧。各單位可結(jié)合本單位的實(shí)際情況或參照集團(tuán)公司、地方政府規(guī)定的有關(guān)待遇,制定本單位切實(shí)可行的辦法。擔(dān)任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇(除工資待遇)可按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,也可比照副處級(jí)干部的有關(guān)待遇執(zhí)行;擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇(除工資待遇)可比照正科級(jí)干部的有關(guān)待遇執(zhí)行。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
專有技術(shù)和專利技術(shù)的區(qū)別: 一、保密性。專有技術(shù)是保密的技術(shù),專利技術(shù)是公開的技術(shù); 二、時(shí)效性。專有技術(shù)在保密狀態(tài)下可以沒有期限,專利技術(shù)有法定期限; 三、地域性。專有技術(shù)沒有地域限制,專利技術(shù)在批準(zhǔn)授權(quán)的地域內(nèi)受保護(hù); 四、權(quán)利取得方式。專有技術(shù)是事實(shí)上的占有,專利技術(shù)需要通過法律途徑獲得。
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專業(yè)技術(shù)人員延遲退休率
正副教授、正副研究員、高級(jí)工程師、正副主任醫(yī)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等專家。本意見所指的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級(jí)專家中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱:高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員),待聘人員不能延長
2021.01.24 305 -
教師作為專業(yè)技術(shù)人員享有的權(quán)利
這是教師作為專業(yè)技術(shù)人員的一種基本權(quán)利。教師在完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的前提下,可以從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、著書立說、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、參加學(xué)術(shù)團(tuán)體等。但這種充分發(fā)表意見的權(quán)利,其行使必須限定在學(xué)術(shù)研究活動(dòng)中,而在教育教學(xué)活動(dòng)中,則應(yīng)遵循國家教育
2020.10.23 484 -
技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)合同屬于勞動(dòng)合同嗎
要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的,是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛,而不屬于勞動(dòng)爭議。
2020.12.25 313
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單位聘任專業(yè)技術(shù)人員有什么待遇
專業(yè)技術(shù)人員被聘任后,享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員,為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件,積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,并對(duì)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著,取得重大成果
2022-03-16 15,340 -
怎么續(xù)聘專業(yè)技術(shù)人員
對(duì)受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合,年度考核與聘期期滿考核相結(jié)合的方法,以年度考核為主。考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理的日常工作應(yīng)制度化、規(guī)范化,可與職工年終總結(jié)結(jié)合進(jìn)行,考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員檔
2022-03-16 15,340 -
國家對(duì)高級(jí)技術(shù)人員聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
專業(yè)技術(shù)人員被聘任后,享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員,為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件,積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,并對(duì)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著,取得重大成果
2022-01-20 15,340 -
從事專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),基本保持現(xiàn)有工資關(guān)系,只適當(dāng)調(diào)整個(gè)人突出不合理的工資關(guān)系。考慮到教授和同等職務(wù)人員現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)在255元以上,與其他專業(yè)技術(shù)人員工資關(guān)系不平衡,不利于建立正常升級(jí)制度
2021-12-21 15,340
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00:58
公司詐騙技術(shù)人員怎么判公司詐騙技術(shù)人員要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為,而參與詐騙行為的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙數(shù)額不能達(dá)到詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定,對(duì)違法行為人進(jìn)行處罰?!?/p>
1,763 2022.04.15 -
00:53
高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有:1、屬于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率;2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,238 2022.04.17 -
01:42
技術(shù)入股合同怎么寫這取決于公司章程或合作協(xié)議。這主要取決于各方達(dá)成的協(xié)議。但在實(shí)際操作中,技術(shù)持股比例以30%-40%為宜,一般不超過50%。技術(shù)股是指個(gè)人以技術(shù)入股公司并持有公司股份的行為。技術(shù)股比例一般不超過20%。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),高新技術(shù)企業(yè)可達(dá)到25%
1,026 2022.04.17