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勞動合同中必須明確工作崗位的有哪些

2022-08-04 08:10

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勞動合同上必須明確薪資待遇,工作崗位等,參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償,參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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在勞動合同中并不一定要明確員工的工作崗位,因為單位可能存在調(diào)換崗位的情況。

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勞動合同的約定不明確,則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù),單位如果擅自變更的沒有勞動者同意,屆于違法變更勞動合同的行為,勞動者有權(quán)拒絕,并可以投訴,或申請勞動伸裁,要求單位按實際的合同履行。

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