勞動仲裁申請書的正式步驟如何寫
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確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料： 1.勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數(shù)：根據(jù)被申請人的人數(shù)+2）； 2.申請人身份證明（復印件，份數(shù)：1份）； 3.被申請人身份證明（或注冊登記資料）（復印件，份數(shù)：1份）； 4證據(jù)材料（復印件，份數(shù)：根據(jù)被申請人的人數(shù)+2）。 如果群體性案件（勞動者十人以上），還需提供以下材料： （1）員工推舉代表書； （2）申請人仲裁請求明細表。 如聘請了律師，還需提供如下材料： 1.授權委托書（原件，份數(shù)：1份）。
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申請勞動仲裁的步驟： 1、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，做出受理或者不予受理決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 2、仲裁委員會應當于開庭五日內將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，無當理由拒不到庭或者未經仲裁同意中途退庭的，對被申請人可以做缺席裁決。 3、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方資源達成調解協(xié)議。調解達成協(xié)議的仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
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