無(wú)固定期限和解約期限是否一樣
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固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
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固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。
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無(wú)固定期限和固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到
2020.08.14 182 -
3年以上固定期限和無(wú)固定期限試用期試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過(guò)長(zhǎng)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.07.25 856 -
合同無(wú)固定期限怎么解約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的解除是一樣的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.16 118
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無(wú)固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，
2022-03-21 15,340 -
固定期限和無(wú)固定期限的差別
差別如下： 一、合同終止時(shí)間不同 固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間，合同的起始和終止日期都是固定的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定
2022-07-08 15,340 -
無(wú)固定期限和固定期限的賠償
定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)
2022-04-15 15,340 -
無(wú)固定期限的約定和規(guī)避
協(xié)商、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
2022-10-23 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,649 2022.11.25 -
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,492 2022.05.11
