無固定期限的約定和規(guī)避
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協(xié)商、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動(dòng)合同人員長，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。 其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
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三年以上固定期限和無固定期限試用期的時(shí)間規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月，試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.24 637 -
無固定期限和固定期限合同區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.03.10 450 -
固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到
2020.06.19 419
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無固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，
2022-03-21 15,340 -
無固定期限和固定期限的賠償
定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)
2022-04-15 15,340 -
固定期限和無固定期限的差別
差別如下： 一、合同終止時(shí)間不同 固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定
2022-07-08 15,340 -
企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的
如果能合法規(guī)避員工和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一定是對公司有利的，和員工有合同到期時(shí)間，那么在單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)避免因沒有合同到期日需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有合同到期時(shí)間，在合同到期后，單
2022-08-11 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,492 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,631 2022.04.15
