用人單位不簽勞動合同怎么算加班費
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沒有勞動合同，加班費也要和有勞動合同的職工一樣，同工同酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。且不簽勞動合同是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應給予勞動者賠償。
加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴單位不按規(guī)定支付加班費的行為。
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用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.08.22 198 -
用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標準來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
2020.09.25 203 -
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用人單位加班不按勞動法算加班費如何辦
公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權?？梢灾鲝埥獬齽趧雨P系，并要求單位支付經濟補償。比如用人單位加班不按勞動法可以按照相關法律來執(zhí)行。
2022-07-26 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
用人單位加班費用人單位不支付勞動者的加班費勞動者該怎么維護權益
用人單位的做法符合勞動法，勞動法規(guī)定勞動者的每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，且每周至少休息一天。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
2022-01-12 15,340 -
用人單位加班計算加班費怎么算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-06-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
