加班不給加班費(fèi)怎么辦用人單位不簽勞動合同
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1、按勞動合同法的規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)的行為。
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公司周末加班單位不給加班費(fèi)怎么辦公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.04.28 202 -
不簽勞動合同加班沒加班費(fèi)怎么維權(quán)勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： 1.勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。 2.勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的
2020.10.30 174
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法律，加班不給加班費(fèi)用，用人單位不簽字怎么辦
安排勞動者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-21 15,340 -
用人單位加班不按勞動法給予加班費(fèi)怎么辦
加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)的行為。
2022-05-22 15,340 -
加班單位不給加班費(fèi)怎么辦？
1、單位安排勞動者加班后不給加班費(fèi)是不可以的； 2、加班不給加班費(fèi)的，勞動者可以通過下列方法來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
2022-05-23 15,340 -
單位加班不給加班費(fèi)怎么辦
勞動者依據(jù)個(gè)人加班記錄，如果有用人單位的蓋章或者法定代表人簽字的，是可以要求用人單位支付其加班工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-03-22 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
